Entrevista de trabajo : preguntas comunes
Abril 25 de 2008 :
Entrevistando a un candidato o que planean asistir a una
entrevista usted mismo - de cualquier manera, usted puede ser
que desee hechar una mirada a las preguntas comunes de la
entrevista...
Una de las habilidades esenciales de la entrevista miente en el
arte de formular buenas preguntas de la entrevista para ganar la
información máxima del candidato que es entrevistado. Es
aburrido siempre escuchar y también hacer las mismas viejas
preguntas comunes de la entrevista, no obstante algunas de estas
preguntas son las más eficaces cuando vienen a descubrir la
información importante sobre ciertos candidatos.
La pregunta común # 1 de la entrevista. Diganos algo sobre usted
!
Esta pregunta es una gran oportunidad para la gente que sabe qué
decir en el tiempo adecuado. Puesto que la respuesta es
absolutamente subjetiva, el candidato puede determinar lo que la
compañia está buscando y lanzar adelante algo de su experiencia
profesional y logros que estén totalmente conforme al perfil
para el cual la compañía están mirando hacia fuera. En cuanto a
los entrevistadores, pueden juzgar la presencia de la mente, su
capacidad de comunicar la información importante en una
información corta y sucinta y por supuesto sus habilidades y
experiencia. Esta pregunta puede ser un gran rompehielos y
comienzo de la entrevista.
Pregunta común # 2 de la entrevista. Porqué dejó/porqué usted
desea dejar su trabajo anterior?
Esta pregunta es difícil para el candidato en caso de que el
candidato haya sido despedido del trabajo anterior. La respuesta
tiene que ser verdad con toda sutileza. En caso de que usted
tenga una razón genuina de buscar un nuevo trabajo, por ejemplo,
desee una paga mejor, busca una localización más cómoda,
entonces diga eso. En cuanto al entrevistador que esto pregunta
está da la penetración en la experiencia previa del candidato y
su actitud total hacia el trabajo.
Pregunta común # 3 de la entrevista. Cuáles son las
calificaciones que le hacen candidato ideal a esta oportunidad?
Bien, éste es el momento para un candidato de quebrarse el
cerebro y de subir con una respuesta exacta, suplida con algunos
grandes ejemplos que demuestren cómo él/ella puede ser un valor
agregado a la compañía. Éste es el momento para los candidatos
de ser honestos sobre sus calificaciones y de explicar cómo
usted está bien adaptado para el perfil en cuestión. En cuanto a
los entrevistadores, ésta es la época de emparejar las cosas
escritas en el curriculum vitae del candidato y las calidades
que se requieren para el perfil de trabajo. Ésta es una pregunta
que puede hacer o rompe una entrevista.
La pregunta común # 4 de la entrevista. Qué usted sabe sobre
nuestra organización y porqué usted desea trabajar con nosotros?
Se espera que cada candidato haga su preparación antes de la
entrevista. Esta pregunta tiene que ser contestada con
referencias específicas a los datos que usted ha estudiado sobre
el perfil de la compañía, los logros más recientes y así
sucesivamente. Usted se anotará algunos puntos del brownie si
usted puede mencionar números y estadística. En cuanto al
entrevistador, esta pregunta ayuda a entender cuánta
investigación y los esfuerzos que ha puesto el candidato para la
entrevista y que tan genuino él/ella está interesado en la
oportunidad.
Pregunta común # 5 de la entrevista cuál era su remuneración en
la compañía anterior y cuánto usted espera ahora ?
Bien, si usted es el candidato, aquí está su ocasión de levantar
la barra. Una cosa que he aprendido es nunca subestimase a uno
mismo. También, dígales que es negociable. En cuanto a los
entrevistadores, aquí está su ocasión de saber cuánto puede
preguntar el candidato y si el/ella realmente se parece digno de
la cantidad.
Además de esto puede haber un número de preguntas comunes de la
entrevista como, donde usted se ve cinco años abajo en la calle,
o cuáles son sus fuerzas y debilidades, no obstante es siempre
mejor reformular estas preguntas de una manera interesante o
pensar en las nuevas preguntas que no suenan tan del clichéd
y aburridas. Las preguntas comunes de la entrevista son comunes
y populares durante sesiones de entrevista puesto que
proporcionan una gran penetración en el perfil del candidato.
Usar algunas de éstas intentadas y probadas preguntas puede ser
una gran idea para cualquier entrevista de trabajo.